关于提升党支部谈心谈话质量的几点体会
谈心谈话是党支部组织生活的重要组成部分和党支部工作的主要方式方法。在省直机关工委组织的党支部书记培训班上，我们就如何提高党支部谈心谈话的质效进行了深入研讨，提出。
关于提升党支部谈心谈话质量的几点体会
谈心谈话是党支部组织生活的重要组成部分和党支部工作的主要方式方法。在省直机关工委组织的党支部书记培训班上，我们就如何提高党支部谈心谈话的质效进行了深入研讨，提出了具体对策措施。
一、对标对表，牢牢把握谈心谈话基本要求
从本质看，谈心谈话是思想政治工作。党章第五章“党的基层组织”部分，第三十二条明确党的基层组织八项基本任务之一是“做好群众的思想政治工作”，第三十四条党支部的七项职责之一是“教育党员”。思想政治工作、教育党员，一条有效的路径就是谈心谈话。《中国共产党组织工作条例》对健全谈心谈话等制度，发展积极健康的党内政治文化，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性也有明确要求。因此，我们要坚持高站位谋划谈心谈话工作，以高质量谈心谈话，推动高质量政治建设。
从定位看，谈心谈话是完善组织生活的制度安排。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》把坚持谈心谈话制度放在“严格党的组织生活制度”专题下作专门论述，明确“民主生活会和组织生活会前要广泛听取意见、深入谈心交心”“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见”。《中国共产党组织工作条例》第三章“党的组织体系建设”部分，也专门对谈心谈话作明确要求。准则、条例有刚性的制度安排，因此，我们要坚持严执行推动谈心谈话，不折不扣把谈心谈话具体要求落实到位。
从作用看，谈心谈话是日常教育管理监督党员的主要工作方式。《中国共产党党员教育管理工作条例》第四章“党员日常教育管理主要方式”部分，明确“基层党组织应当注重分析党员思想状况和心理状态，党组织负责人应当经常同党员谈心谈话，有针对性地做好思想政治工作”。《中国共产党支部工作条例（试行）》第五章“组织生活”部分，明确“谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高”。可见，谈心谈话是党员日常管理监督的重要手段，是党支部书记履行好全面从严管党治党职责的看家本领，因此，我们要不断提升谈心谈话的技巧水平，切实增强谈心谈话的效果。
从目标看，谈心谈话是为了净化政治生态。《中共中央关于加强党的政治建设的意见》“净化政治生态”部分明确“必须把营造风清气正的政治生态作为基础性、经常性工作”，“要坚持按原则开展党的工作和活动，按原则处理党内各种关系，按原则解决党内矛盾和问题，落实谈心谈话等制度，坚决防止和克服党内政治生活不讲原则、平淡化庸俗化随意化的倾向”。因此，我们要注重问题导向、目标导向、效果导向相统一，全力化解矛盾分歧，不断增强支部的政治功能和组织功能，进而推动构建良好政治生态。
二、抓住关键，精准确定谈心谈话重点内容
谈心谈话与日常的沟通交往、布置任务时的交谈，与调查案件时同知情人谈话了解、询问情况，与组织处理时批评教育、约谈函询、诫勉谈话，与宣布纪律处分谈话或任职谈话、廉政谈话等均不能画等号，谈心谈话的关键是谈心，是倾心交谈，不是组织处理、不是警示警醒、不是命令约束。根据方式方法、主要目标等不同，谈心谈话可分为日常、专项、关爱、释压、激励、分享等类型。
日常谈心谈话，时间比较随意，形式比较灵活，氛围上比较宽松，没有特定背景，没有心理压力。目的主要是了解党员思想状况和心理状态、家庭情况、工作心得、听取意见建议等等。
专项谈心谈话，主要指民主生活会、组织生活会前的谈心谈话。时间上相对固定，目的比较明确，人员上比较集中，覆盖面比较广，党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间都要开展。该类谈话也包括对倾向性、苗头性问题开展的提醒式、开导式谈话，主要是防微杜渐。比如发现党员情绪有波动、工作状态不佳等，这时要开展专项谈心谈话，了解情况，有针对性采取防范措施。
