“加快打造政治过硬、领导现代化建设能力强的高素质专业化干部队伍”问题研究报告
加快打造政治过硬、领导现代化建设能力强的高素质专业化干部队伍，是深入学习习近平总书记重要论述精神和贯彻落实市第十二次党代。
“加快打造政治过硬、领导现代化建设能力强的高素质专业化干部队伍”问题研究报告
加快打造政治过硬、领导现代化建设能力强的高素质专业化干部队伍，是深入学习习近平总书记重要论述精神和贯彻落实市第十二次党代会部署的迫切需要。按照市委安排，市委常委、组织部长*同志带领市委组织部调研组，深入分析数据，分别召开县（区）、市直单位、镇街等6场领导干部座谈会，发放收回问卷4217份，广泛收集和听取意见建议，对全市干部队伍状况进行了分析研判，形成了一些工作思考。
一、现状分析
近年来，市委始终突出政治标准，突出崇尚实干，突出事业为上，突出五湖四海，认真开展了干部工作“深调研”和“精准画像”，全面实施“惠”聚优才行动，率先出台激励干部担当作为、规范市管职级干部管理等政策，干部队伍的专业素质、担当精神显著提升，为惠州高质量发展作出应有贡献。总体来看，大多数干部作风优良、务实干事、奋发有为。但对照市第十二次党代会擘画的事业蓝图，对照全市人民的殷切期盼，对照高质量发展要求，我市专业干部、年轻干部数量不足，队伍的干事创业精气神还亟待提振。经综合分析，具体情况如下。
（一）从学历层次上看，整体不高，高层次人才偏少，本科以上学历人员相当一部分为第二学历，尤其越到基层，学历层次越低。市直部门、县（区）、乡镇班子的成员中，大专及以下学历的分别占48.45%、42.94%、43.27%。市直部门和县（区）部门的正科职干部中，大专及以下学历分别占52.93%、60.7%。
从另外一个视角看，全市副处级干部，全日制研究生以上比例高于正科级干部；大专及以下学历比例又明显低于正科级干部，干部队伍学历层次整体上有较大提升空间，高学历、高素质干部培养储备需尽早谋划、从源头抓起。
（二）从熟悉专业领域上看，具有与我市“2+1”支柱产业密切相关的石油化工、网络和电子信息、科技、招商引资等专业学科背景的市管干部、科级干部不多。如熟悉能源和石油化工专业领域的市管干部仅×人。市直机关、事业单位（不含教育、卫生系统）×名正科级领导干部，仅×名干部熟悉招商引资等相关专业，仅×人熟悉科技领域专业。这充分表明我市干部熟悉专业领域的构成不够科学，熟悉“2+1”现代产业相关领域的干部尤其紧缺，专业构成亟待优化。
（三）从专业匹配度上看，“学非所用”“用非所学”“学用脱节”现象突出，专业匹配度普遍不高。仅从市直部门看，一方面喊缺专业干部，一方面大量专业干部不注重培养使用。
