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提拔快的人,除了维护好主要领导,打死也不说还要维护好的“四个人”:1.分管领导;2.要好朋友;3.办公室主任;4.能量大的亲戚;
提拔快的人,除了维护好主要领导,打死也不说还要维护好的“四个人”:1.分管领导;2.要好朋友;3.办公室主任;4.能量大的亲戚; 职场中,很多提拔快的人,除了要维护好主要领导,赢得主要领导认可、赏
职场混得好的人,打死也不说与主要领导相处的“四个秘密”:1.不送,2.不顶撞,3.不唯唯诺诺,4.敢说
职场混得好的人,打死也不说与主要领导相处的“四个秘密”:1.不送,2.不顶撞,3.不唯唯诺诺,4.敢说 职场混得怎么样,关键看你与主要领导关系如何。如果与主要领导打得火热,即使能力一般,但被主要领导
平常不说话,性格内向的人,都是如何一步步走上领导岗位的?
性格内向的人,话不是特别多的人多半做成了领导,其中的原因又是什么呢?我的总结如下: 一:言多必失 很多人虽然能力特别强,但是中国有句古话“言多必失”,所以虽然他们能力很强,但有时候经常会在无意之间得
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体制内单位,我们与他人特别是跟领导处关系时,都离不开说话、做事。 该怎么说话、该怎么做事,有什么注意事项?说话与做事之间的度,该怎么把握好? 整体来说,要做到:不说硬话,不做软事。 1.不说硬
不得不说的体制内真相
不得不说的体制内真相 作为一名一毕业就考进体制的人儿,自己觉得还是有很多幸运的成分在的,在成功上岸的公务员体制欣喜的同时,也失去了很多东西,失去了找工作的体验,失去了在北上广深打拼的体味,也在体制内