热门搜索:
工作总结
对照检查
调研调查
心得体会
为您找到约 20
条结果，搜索耗时：0.38526秒
党课：打赢没有硝烟的战争
当前世界百年变局加速演进，国际势力东升西降，以某国为首的西方各国早已将我国视为主要竞争对手，对我极力遏制打压，妄图阻遏甚至中断我实现民族复兴的伟大步伐。特别是近期俄乌局势急
无论主要领导怎么换，总是进不了“心腹圈”，原来因四个致命缺点：1.没有一技之长；2.脾气特别臭；3.为人特老实；4.身上有污点
职场中，发现一个奇怪现象：无论单位主要领导怎么换，有一些人总是能够
我在体制的日子：拼命工作是没有意义的
01
在我给一把手任职秘书三年后，有一天，我被领导任命临时负责办公室工作。
刚开始是懵懂的，办公室里有两个年轻的刚毕业的学生，一个是年龄比我长几岁的男同事。
写材料水平不高一直没长进，是因为你没有做到这几点
写材料是苦差事，是脑力劳动，不是随随便便就能干好的。
有的写手，虽然工作了几年了，可水平一直提高不了没什么长进；即使干了很多年的写作老手，也有遇
“没有调查就没有发言权”，全套调研流程汇总，办公写作必备！
引言：毛泽东同志强调“没有调查就没有发言权”。注重调查研究，一切从实际出发，是毛泽东思想中熠熠生辉的重要组成部分。习近平总书
“干成没有干过的事”“开辟没有走过的路”：真抓实干类过渡句50例
1.既要有“一年干成几件事”的狠劲，也要有“几年干成一件事”的钻劲。
2.干成更多前人没有干过的事情，开辟更多前人没有走过的新路。
“没有调查就没有发言权”，全套调研流程汇总，办公写作必备！
引言：毛泽东同志强调“没有调查就没有发言权”。注重调查研究，一切从实际出发，是毛泽东思想中熠熠生辉的重要组成部分。习近平总书记也强调，“
生活或工作中，经常能遇到这样的场景：
——在路上偶遇领导，对方随口问：某某工作怎么样了？
——开会过程中，说的是这件事，但领导突然插话问，问另外某件事如何如何？
总之，领导问得很突然，被问的人
这几天，小A比较郁闷，原因是常务副局长承诺他出去培训的机会没有了。
由于财务室的科长太忙，当她把培训通知发给小A时，那边报名已经结束了。
其实，财务科室并不是小A所在的科室，常务副局长也不是小A
马克思主义哲学告诉我们，推动事物发展的根本动力是矛盾，而矛盾往往是以“问题”的形式呈现的。我们经常讲目标导向、问题导向、效果导向，其实本质只有一个导向，那就是问题导向。因为不管是目标、还是效果，不把
1、接到任务
小K是市A局里面写材料的主力，接到这样一个任务：由A局牵头起草的一项助企政策要上市政府常务会议讨论，并最终以市政府名义发文，市A局领导要求小K为分管本局工作的副市长拟定关于助企政策出
很多领导，只有权力，没有领导力
领导是门艺术，艺术高超的领导能通过自身的能力，让手下“万众一心”，“甘为孺子牛”，因为你不仅干了，而且还能获得能力的提升，价值的体现，给你进步的空间和平台。
相反，
1.对实现共产主义的远大理想没有信心。部分党员干部认为是很遥远的事，对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶级腐朽思想批判不够，抵制不力。
2.对五年来党和国家事业取
我们经常会被一些新闻刷屏，比如，某某80后提拔厅级官员啦，某某30岁出头已经当县长啦等等，随着干部年龄结构越来越年轻，这些也都屡见不鲜了。
相反，我们却从未看到，某某人年逾半百，又去接任某重要岗位
办公室22条潜规则，没有点道行，还真看不懂
口号、内刊不是办公室文化，真正的办公室文化是潜规则。潜规则是小聪明而不是大智慧——你学会的结果是内耗生产力，扼杀创造力；你学不会的结果是小人得志，人才流泪
