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为何聪明的员工不会跟领导走得太近? 处理人际关系对于职场人来说是比较重要的,如果说你的人际关系处理得比较好,那么可以利用相关资源,而对于一些难以完成的合作方案也许会轻而易举地解决好。  而在职场这个
刚入门时,我曾为自己的工科出身犹豫过,怕文字功底不够,怕文学素养不深,在公文领域走不远。直到后来受教于两位高手,才彻底改变了自己的看法。我师傅的师傅是物理专业,我师傅是地质勘探专业,这二位都是弃工从
朋友小张跟我诉苦:“为什么我工作这么辛苦,起早贪黑,这么努力,但单位总是有人故意排挤我,我到底该怎么办?” 工作努力而饱受排挤的现象,在官场并不少见,困扰了许多体制内年轻人,要解决这个问题,先要分析
良好的演讲才能和沟通能力,是各级领导者不可或缺的能力,而脱稿演讲更是必不可少的基本功。 01、说实话办实事从脱稿演讲做起 并不是说能够脱稿演讲就说明领导干部的能力强、水平高,但脱稿演讲至少能说明领导
 为什么领导在大领导面是前背手,在小领导面前是后背手? 前背手和后背手虽然只是前与后的一个细微差别,但其中却大有讲究。  一、为什么领导在大领导面前是前背手?  1、前背手可以充分地体现下属对上级领
为什么越大的领导越没架子,越小的领导却越牛逼? 不知大家有没有这样的感受。越大的领导越没架子,且和蔼可亲,越小的领导越牛逼的不行!这是为什么呢?其实这很容易理解,因为大领导以“道”感人,小领导以“权
01、求名得名,求利得利  你正直,你人品好,你遇事不争,这些别人都看在眼里,而你的同事,溜须拍马,阿谀奉承,这些别人也看在眼里。最后的结果是,你求仁得仁,得了一个好口碑,评价你时,别人都会说,这个
一个工作了七八年的哥们儿跟我诉苦:“也不知怎么了?辛辛苦苦工作这么多年,每次提拔都没有我,连新来工作三年的小张都提拔了,我这没功劳还有苦劳呢,这么混下去也没啥意思啊!”  其实,这个哥们儿的情况我还
为什么有的领导没有能力却能一步步上来?  题主在问这个问题之前,应该先考虑清楚一个问题。  你以为的没有能力,是不是真正的没有能力。  现在的职场,大多数时候拼的还是能力,如果说真的没有一点能力,基
最近和朋友聊天,聊到体制类有一类现象:有的干部确实有工作能力,人也能吃苦,本职工作表现干部群众一致认可,领导对这样的干部看上去也还不错,但每次提拔却都差了一口气。除了一些外部环境因素以外,我们几个总
单位里总有那么一两个人,明明跟你来报到的时间差不多,却总是在笔头功夫上胜你一筹,凭几篇材料很快就赢得了领导的赏识,甚至连提拔都能比别人快一步。他们到底有什么秘诀呢?经过观察分析,笔者感到,关键是他们
“空洞”,就是言之无物。你能在同行和编辑的帮助下认识到自己的稿子存在“空洞”的毛病,这很好。“树有根,水有源”,稿子的“空洞”也是有原因的。  ——讲道理太多,必然空洞。新闻是事实的报道,稿子主要靠
我们这代体制内人士,主要就是近十来年公务员热升温以后,通过公务员考试进入体制内的年轻人,普遍都会有生不逢时的无奈感和今非昔比的落差感。 原因很简单,就是因为自己进入体制内,发现和自己想象的感觉,和当
为什么当领导的往往都是沉默寡言? 在职场,经常可以看到领导板着脸,一副沉默寡言的样子。  这其实是领导的艺术,如果你细心观察就会发现,职场里那些平常喜欢吹嘘的人,往往没多大的本事,真正厉害的是那些在
为什么当前机关干部不愿意写材料? 写材料,一直是机关所有人员都比较头疼的一个活。好多干部干什么都不愿意写材料。到底是什么原因呢?没人愿意干的原因很多,最主要的有三点:  一、“写材料的人员”非常辛苦
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